Outplacement określany jest przeciwnie jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa również usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę albo zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić choćby 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy , a oprócz tego zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest też do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie kodu. Program taki może być realizowany poprzez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy wyspecjalizowane w tym kierunku spółki. Sam Outplacement ma możliwość obejmować: odprawy, doradztwo psychologiczne, wsparcie w poszukiwaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, wsparcie w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.